Arbeidsvoorwaarden & Sociale zekerheid

Arbeidstijd

De algemene wettelijke grenzen van de arbeidstijd in de openbare sector zijn o.a. gemiddeld 38-uren op 4 maanden, min. 11 uren rust tussen prestaties, max. 50 uren per week. De grenzen werden bepaald  in de arbeidstijdwet van 14 december 2000. Wet 14 december...

Beroepsziekte

Een beroepsziekte is een ziekte die veroorzaakt wordt door de uitoefening van je beroep.Dat betekent dat je tijdens je tewerkstelling blootgesteld bent aan het beroepsrisico op de ziekte waaraan je lijdt. Dit wil zeggen dat het risico om een bepaalde ziekte...

Bruto- & nettoloon

Salarisschalen zijn brutolonen. Het nettoloon is wat er uiteindelijk op je bankrekening wordt gestort na afhouding van o.a. sociale zekerheidsbijdrage en bedrijfsvoorheffing voor de personenbelasting.Het nettoloon verschilt naargelang: je contractueel of statutair...

Flexi-jobs

Flexi-jobs werden in 2015 beperkt ingevoerd enkel in de Horeca, deels als compensatie voor de 'witte kassa's'. Stelselmatig werd het systeem van flex-jobs uitgebreid naar andere sectoren en ook openbare diensten. In de lokale en regionale besturen zijn flexi-jobs...

Functionele loopbaan

Bij de lokale besturen kennen wij het principe van de functionele loopbaan. Dat betekent dat je zonder selectieprocedure doorgroeit naar een volgende salarisschaal mits bepaalde voorwaarden.Je kan doorgroeien naar een volgende schaal na een minimum aantal jaren in de...

Haard- en standplaatstoelage

Onder een bepaalde grens wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatsvergoeding afhankelijk van je gezinssituatie. Is je loon hoger dan de maximum grens, dan dooft deze vergoeding uit. De haard- of standplaatsvergoeding wordt automatisch toegekend. Meer info...

IFIC Doelbarema’s

In 2022 en 2023 werd een nieuw loonsysteem voor de zorgsector uitgerold op basis van de functieclassificatie van IFIC. Functies werden gekoppeld aan loonbarema's van categorie 4 tot 20. Zie overzicht van de Doelbarema's IFIC

Index

De index van de consumptieprijzen in België meet de prijsevolutie van een vastgestelde korf goederen en diensten. Hij is een belangrijke indicator voor de levensduurte. Onze koopkracht wordt beschermd door de automatische koppeling van lonen, pensioenen en...

Loonbescherming

Loon is wettelijk beschermd door de Wet van 12 april 1965. Deze wet regelt de modaliteiten van de uitbetaling en de toegelaten inhoudingen.Werknemer moeten in volle vrijheid kunnen beschikken over hun loon. Boetes opgelegd door de werkgever kunnen enkel indien...

Loonschalen

De basis salarisschalen in de lokale en regionale besturen bestaan uit 5 niveaus en volgen het principe van de functionele loopbaan waarbij o.a. anciënniteit en een positieve evaluatie bepalend zijn. Politie, Brandweer en de zorgsector...

Loonschalen Brandweer

De loonschalen voor de brandweer werden vastgelegd in het administratief en geldelijk statuut - KB van 19 april 2018. Je vindt de weddeschalen voor de brandweer hier. Opgelet: de bedragen van deze basisloonschalen zijn aan index 100%.Je moet de bedragen...

Loonschalen Politie

De loonschalen voor de politie werden bepaald in het KB van 30 maart 2001.Je vindt het overzicht hier. Opgelet: de bedragen van deze basisloonschalen zijn aan index 100%.Je moet de bedragen vermenigvuldigen met de actuele index.

Loonschalen: salaristrap, -schaal & anciënniteit

SalarisSCHAAL Elke functie is gekoppeld aan een bepaalde salarisschaal. Collega's met dezelfde functie hebben dezelfde salarisschaal. De verschillende salarisschalen zijn gegroepeerd per niveau. Salarisschalen liggen vast in de lokale rechtspositieregeling....

Minder werken

Er zijn verschillende systemen om minder te werken. Je krijgt enkel nog financiële compensatie voor de vormen 'met motief': ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatief verlof, mantelzorg en studieverlof. Zonder financiële compensatie zijn er mogelijkheden...

Minder werken: Mantelzorgverlof

Met verlof voor mantelzorg ga je minder werken om hulp of bijstand te geven aan die kwetsbaar is of zich in een afhankelijksheidssituatie bevindt omwille van hoge leeftijd, gezondheid of handicap. Systeem: nieuw sinds 1 september 2020 als Federaal thematisch verlof....

Minder werken: Medische bijstand

Verlof voor medische bijstand is een vorm van minder werken als je wil zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid tot de tweede graad. Systemen: zowel federaal thematisch verlof als Vlaams zorgkrediet. Federaal thematisch verlof Motief Je verleent bijstand aan...

Minder werken: Onbetaald verlof

Als je minder wil werken en je kan geen aanspraak maken op een systeem met financiële compensatie, dan kan je complementair onbetaald verlof aanvragen. Er is geen financiële compensatie tenzij dit jouw bestuur dit voorziet. Dit is echter heel uitzonderlijk. Periode...

Minder werken: Opleidingsverlof (studie)

Via opleidingsverlof ga je minder werken om te studeren. Je volgt een erkende opleiding van minstens 120 contacturen of 9 studiepunten op jaarbasis. Systeem: Vlaams Zorgkrediet. Vlaams Zorgkrediet met motief opleiding Voorwaarden De opleiding wordt georganiseerd,...

Minder werken: Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een vorm van minder werken als je wil zorgen voor een kind tot 12 jaar of een gehandicapt kind. Systemen: zowel federaal thematisch verlof als Vlaams zorgkrediet. Federaal thematisch verlof Motief Zorg voor kind tot 12 jaar of tot 21 jaar indien...

Minder werken: Palliatief verlof

Met palliatief verlof ga je minder werken om voor een ongeneeslijk zieke persoon te zorgen die zich in een terminale fase bevindt. Systemen: zowel Federaal thematisch verlof als Vlaams Zorgkrediet. Federaal thematisch verlof Motief Je geeft zorgt voor een ongeneeslijk...

Nachtwerk

De 'Arbeidstijdwet' van 14 december 2000 regelt de arbeidstijd in de publieke sector en bepaalt de uitzonderingen en regels voor nachtwerk. Uitgangspunt is dat nachtwerk verboden is, maar de wet voorziet heel wat uitzonderingen. Invoering van nachtwerk moet overlegd...

Pensioenfinanciering statutairen – responsabiliseringsbijdrage

Lokale besturen staan zelf in voor de financiering van de statutaire pensioenen. Bij andere overheden (vb. federale of Vlaamse overheid) wordt de pensioenkost opgenomen in de begroting. De financiering voor onze statutaire pensioenen gebeurt via een procentuele...

Pensioenstelsels

Pensioenwetgeving is ingewikkeld. Er zijn verschillende pensioensystemen en meerder factoren hebben invloed op wanneer je met pensioen kan en hoeveel jouw pensioen zal bedragen. In deze fiche vind je basisinformatie. Individuele informatie kan je raadplegen via...

Re-integratie langdurige ziekte

Re-integratie heeft als opzet de mogelijkheden te onderzoeken om wie langdurig ziek is sneller terug aan het werk te helpen. De arbeidsarts speelt een belangrijke rol om advies te geven over eventuele aanpassingen aan werktijd, taken of werkpost. De nefaste koppeling...

Telewerk – thuiswerk

Regelgevend kader en toepassing welzijnswetgeving - FOD WASO Tools Telethuisgids SOBANE-strategie (risicobeheersing) met o.a.: checklist preventie Telewerk overleggids Deparis Telethuiswerk Syndicale visie ACOD Dossier Telewerk De balans: Telewerk gewikt en...

Ziekte

Reglementen in verband met ziektemelding en indienen van medische attesten verschillen naargelang werkgever. In deze infofiche vind je basisinformatie over de gewone ziektestelsels. Bij arbeidsongeval of beroepsziekte zijn er specifieke regelingen. Inkomen tijdens...